Human Resources Development – Stayvie Living

JagoKerja.com –

---

Desrkipsi Pekerjaan :

1. Menyusun dan menegakkan peraturan perusahaan, SOP kerja, dan sistem teguran/disipliner (SP, teguran tertulis, dsb.)
2. Melakukan rekrutmen end-to-end: membuat loker, screening kandidat, panggilan interview, koordinasi ujian praktik hingga onboarding
3. Membina komunikasi antar tim dan manajemen; menjadi jembatan profesional antara CEO dan karyawan
4. Menangani penilaian performa karyawan secara berkala dan mendampingi pengambilan keputusan terkait pengembangan/pemutusan kerja
5. Menyiapkan sistem penggajian, lembur, THR, dan administrasi kepegawaian secara tertib dan terencana
6. Membantu proses internal audit SDM dan transisi struktur organisasi
7. Menyusun dokumen resmi perusahaan terkait HR secara profesional dan representatif
8. Mengelola operasional HR untuk ±50–75 karyawan internal dari berbagai divisi dan outlet

Kualifikasi :

1. Minimal D3/S1 di bidang Psikologi, Manajemen SDM, Hukum, atau bidang terkait
2. Berpengalaman minimal 2 tahun di bidang HR, terutama dalam posisi yang melibatkan fungsi strategis dan pengambilan keputusan
3. Terbiasa menangani HR secara langsung (bukan hanya payroll/admin)
4. Komunikatif, profesional, memiliki integritas dan ketegasan
5. Tanggap terhadap ritme kerja startup / perusahaan modern, tidak alergi tantangan
6. Siap bekerja fleksibel sesuai kebutuhan (termasuk jika dibutuhkan saat hari penting/event)
7. Punya pengalaman atau kemampuan menyusun dokumen formal (SP, surat panggilan, SOP, dll)
8. Mampu menjadi “tembok profesional” dalam menghadapi konflik kerja atau permasalahan karyawan

Keterangan & Catatan

Kunjungi Instagram Kami :

@lokerjakarta.info1, @lokerlampung.info_, @loker.tanggerang.info_

---